HR Manager

Tanggung Jawab

- Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
- Memastikan kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan BPJS.
- Mengelola sistem penggajian, absensi, dan tunjangan karyawan.
- Membuat dan mengimplementasikan Standard Operating Procedure (SOP) HR.
- Melaksanakan penilaian kinerja karyawan (performance appraisal) dan Key Performance Indicators (KPI).
- Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Menangani hubungan industrial dan penyelesaian konflik karyawan.

Kualifikasi

- Pendidikan minimal Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum.
- Pengalaman minimal 3-5 tahun di posisi HR Manager atau setara.
- Usia antara 28-40 tahun.
- Bersedia ditempatkan di Solo.

Keahlian

- Leadership dan people management yang kuat.
- Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
- Familiar dengan software HRIS.
- Kemampuan analisis data SDM.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan multitasking.

Benefit

- Kesempatan berkembang di industri digital dan e-commerce.
- Lingkungan kerja yang inovatif.
- Membangun tim yang solid.
- Memberikan dampak nyata.

Berkas Pendaftaran

- Curriculum Vitae (CV) terbaru
- Foto terbaru (formal)
- Portofolio (khusus Content Creator, Graphic Designer & Performance Marketing)
- Sertifikat pendukung (jika ada)

Alamat