Hrd

Tanggung Jawab

- Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Mengelola administrasi kepegawaian dan penggajian.
- Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.
- Menerapkan program peningkatan bisnis dan budaya perusahaan.
- Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan.
- Menangani keluhan karyawan dan menyelesaikan masalah hubungan industrial.

Kualifikasi

- Laki-laki, usia maksimal 35 tahun.
- Memiliki pemahaman tentang pertumbuhan bisnis (*business growth*).
- Memahami seluruh proses HR secara menyeluruh.
- Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
- Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan (*leadership*), dan pemecahan masalah (*problem solving*) yang baik.

Keahlian

- Manajemen Sumber Daya Manusia
- Rekrutmen dan Seleksi
- Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
- Hubungan Industrial
- Hukum Ketenagakerjaan
- Komunikasi
- Kepemimpinan
- Pemecahan Masalah

Benefit

- BPJS Ketenagakerjaan
- BPJS Kesehatan
- Gaji kompetitif
- Lingkungan kerja yang mendukung inovasi dan perubahan positif

Berkas Pendaftaran

- CV (Curriculum Vitae)
- Surat Lamaran

Alamat